採用の場面に限らず、日本語の使い分けに悩まされることは多いですね。
例えば（最近は「お祈りメール」と言われるようですが）不採用を通知する際、「ご希望に沿えず」なのか「添えず」なのか、一瞬手が止まります。
こうした迷いは他にもあり、応募者の適性を「図る」のか「計る」のか。書類選考で成果を「収めた」人材なのか「納めた」人材なのか。候補者に他のポジションを「薦める」べきか「勧める」べきか。
実は、これらには明確な使い分けがあり、、、
図る / 計る / 測る / 量る
- 図る：企てる、工夫する（解決を図る、便宜を図る）
- 計る：数や時間を数える（時間を計る）
- 測る：長さや高さを調べる（距離を測る）
- 量る：重さや容積を調べる（体重を量る）
収める / 納める
- 収める：まとめる、手に入れる（成果を収める、箱に収める）
- 納める：義務として支払う、供給する（税金を納める、商品を納める）
薦める / 勧める
- 薦める：推薦する、良いものとして紹介する（人材を薦める、本を薦める）
- 勧める：行動を促す（勉強を勧める、禁煙を勧める）
冒頭の希望に「沿う」「添う」を迷いがちですが、相手の希望という「線」に従えないときは「ご希望に沿えず」だし、その想いに寄り添えないときは「ご希望に添えず」になる。
ニホンゴ、ムズカシデスネ。
発する側の気持ちやニュアンスが大いに関係するが、そこまで受ける側が気付いてくれるでしょうか？
沿う / 添う
- 沿う：線や方針に従う（海岸に沿う、計画に沿う）
- 添う：寄り添う、付き従う（妻に添う、手を添える）
私は専ら「添えず」派です。もちろんメールタイトル（件名）を本文内で指すときは「標題」ですね。