雇用管理代行とあわせて

職業紹介には以下のような展開が可能です。

常用目的紹介

「常用目的紹介」とは、最長6カ月の間は契約社員として勤務し、契約期間満了の時点で求人会社が当該契約社員に仕事を続けて欲しいと希望し、契約社員も引 き続きその会社で働くことを希望したときに、改めて「期間の定めのない雇用契約」を結ぶことを予定して行う職業紹介です。
2002年から始まったこの制度は紹介予定派遣に比べ、認知度は低いものの安全且つ確実に本当に採用したい人材を確保できる点で同様の効果があると言えます。

日々紹介

一日単位、一週間単位など短期間の職業紹介です。短期派遣、スポット派遣に替わるものとして注目を集めています。
イベント補助、飲食ホールサービス、季節的、突発的に業務量が変動する業界・・・短期派遣が禁止されると頭が痛いお客様は多数あります。また、事情があって継続的な就業よりもこのような時間に都合がつくときだけ働けるスタイルに魅力を感じている方もたくさんいらっしゃいます。

似て非なるものと言いながら、運用の仕方によっては「人材派遣」同様のフレキシブルな人材活用が可能となります。
そのポイントとなるのが弊社がご提供する雇用管理代行業務です。

サービスメニュー	内容
雇用契約書作成代行	貴社名にて本人宛に発行する必要のある「雇用契約書」を代理作成し、貴社に納品いたします。
勤怠集計データの作成代行	稼動本人の勤怠データを代理回収し、給与処理用の勤怠集計データに加工・納品いたします。 （二次活用可能なCSVデータにて）
給与計算代行	勤怠データを基に、税控除等を加えた給与計算を代理実施し、銀行振込用の給与転送データを作成・納品いたします。
給与明細書作成代行	貴社名にて本人宛に発行する必要のある「給与明細書」を代理作成し、貴社に納品いたします。
シフト調整・シフト表作成代行	貴社直接雇用のアルバイト等に範囲を広げ、本人予定の把握・貴社希望シフトへの予定マッチング、シフト表の作成納品を承ることも可能です。

「給与支払」が発生するだけで、それ以外の雇用関連業を弊社が代行することで、人材派遣システムとほぼ同様のサービスをご提供します。

※サービス価格については、ご要望の内容、利用範囲により別途、お見積させていただきます。