某サービスのお話です。
アセスメントリクルーティングサービスと紹介されています。アセスメント？「客観的な数値やデータに基づいて判断する評価方法」だそうです。
これにより採用予定者の行動特性や考え方のクセ、成果に直結する行動を把握しようと。それに留まらず、入社後の社員の更なる活躍にも大変有益なサービスと謳われております。
弊社の場合、定期的にお給料を支払う（雇用関係のある）従業員さんは、多くが派遣先様にその労働力を提供しています。
彼ら（彼女ら）がさらに活躍の場を広げてくれることは、お客様へのサービス＆満足度向上に繋がります。そしていつも言うことですが、我々のお客様は派遣先様だけでなく、彼ら（彼女たち）も含まれます。
その意味で、双方にプラスになるであろう「見出す」と言うサービスを契約しましたので、お知らせいたします。
一旦、雇用保険の加入有無で線を引き、対象スタッフさんには告知いたしました。
パーソナル診断で自己理解を深め、200を超えるオンライン講座でリスキリングし、ちょっとお得になる社販サイトをご利用いただくことで、福利厚生のパッケージをご提供いたします。
ぜひ楽しみながら、利活用してみてください。
私の診断結果をAIがラップにしてくれたので、貼っておきます。あなたバージョンもぜひ聞かせてください！