ジョブ型雇用と採用戦略

Photo by Cytonn Photography on Unsplash

最近読んだ本をご紹介します。タイトルはズバリ「ジョブ型雇用と採用戦略」。

勉強になったというイメージだけが残り、一体何がタメになったのか、自分の中で整理できていないのはお恥ずかしい限りです。

手元にないので、アマゾンの試し読みで目次から、「そうそう、ここは良かったなあ」という箇所をピックアップします。

ご興味を持たれましたら、ぜひご一読ください。

  • 人手不足と人材不足を定義する
  • ハローワーク登録者=失業者という事実
  • 応募者数確保を目的とし、混乱してしまう採用担当者
  • 「求人票」と「Job Description」
  • 的を絞っていれば、緩和させることは容易
  • 優秀な人材は雇用統計指数には表れない
  • 悪い人はすぐわかるが、良い人はわからない
  • リアルとファンタジーを知る
  • 準社員というまやかしは止めるべき
  • 「裏切り者」という文化と働かない社員の一掃を

ちなみに星は3.9です。(2022/8/26現在)

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